王继琼：单位怎么样，看领导就知道_领导

原标题：王继琼：单位怎么样，看领导就知道

朋友这两天叨叨，说领导好重要，领导正了，整个团队都会稳定发展，领导不正，整个团队就鸡飞狗跳。

我也是才反省出来以前的观念都是错的，以前是民主自由平等，确实会像西方人那样，认为领导和员工是一样的平等，只不过分工不同。认为男女老少尊卑长幼都是平等的。然后慢慢的就会渗透成亲疏平等，亲人不对，也要反对，陌生人是对的，也要支持。

这几年学文化才慢慢的去除了这种可怕的西化。慢慢的能够分清亲疏尊卑长幼远近内外上下，能够慢慢的从很细微的地方能辨别出来哪些属于自己的分内的事情，哪些不属于自己做的事情。

领导和员工是不平等的，领导为尊员工为卑，领导为上，员工为下。领导这个位子并不是分工不同，而是德位。对于一个团队来说，是最核心，最重要的位置，也是最值得尊重敬重的位置。尊重领导，确实是尊重德位，领导有德，德位相配，上下同心同德，政通人和。领导无德，德位不相配，私心与民心相悖，则整体都忙乱无序，人心不定。

我对朋友讲，作为下级只能尊重领导，因为那是尊位。道不同不相为谋，敬而远之就好，但不能对抗。对抗是作为下级失德了。以下犯上，这是身为下级的违背伦常。各有各的因果，身为领导，自己如果以权谋私，那将来自己感召灾祸就是自己的因果，但这不能成为下级对领导不敬的理由。领导失德，一代为官，九代为牛。那是他的因果，他自己要承受。但以下犯上，这是身为下级卑位的失敬，更有因果。

父母做了坏事，不是儿女不孝的理由。得从这里觉悟。虽然父母作恶，儿女遭殃，儿女还得尽孝，因为父母作恶，也没有比父母对自己恩大的人。

对父母劝善规过是为人子女的孝道本分，可以让父母少作错事，少遭殃。

面对恶人恶事，还是要遵循天理人伦做事。

不过有个学生也比较极端，他说自己要成为一个正人君子之后再去求亲，我说那你五六十岁才开悟，怎么办？读书志在圣贤，你立下了志向，做人要往圣贤的方向去努力，这个方向正了，你选择有德的女子，来成就自己的道德，相互的成就，有什么不好的呢？

学文化的路上，跟唐僧四人取经一样，各种各样的人事物短短几年时间，统统经历一遍。那颗心还是要保持纯净纯善、平和喜悦，对自己要忍痛割爱，该断的恶一定要断干净，该改的错，一定要改过来。这才是最重要的，别人的错对，都是一面镜子，反光回照自己的善恶得失邪正。