成为领导最依赖的人，要学会将功劳让给领导_上司

领导的故事大家真的了解吗?今天历史随心看小编给你们带来全新的解读

原标题：成为领导最依赖的人，要学会将功劳让给领导

汉代有一位能干的官吏,安民有方,平息了大灾害后的暴动,他鼓励人民垦田种桑,重建家园。经过几年治理,当地社会稳定,百姓安居乐业,这位官吏得到了人民极大的拥,名声响彻朝野。 皇帝突然在此时召他还朝、临行前,他座下的一位谋士突然前来求见问他:“天子如果问大人如何治理地方,大人打算怎么回答?” 这位官吏坦然地回答:“我会说任用贤才,使人各尽其能,严格执法,赏罚分明。”谋士连连摇头道:“非也非也,此话将陷大人于不利,在天子心中,大人声名已经过于显赫了,再自夸其功,后果不堪设想。” 官员心中一惊,“功高震主”的人往往没有好下场,这样的教训已经够多了。 于是在皇帝召见时,官吏一再推辞奖赏,只说“都是天子的神灵威武感化所致”,皇帝果然龙颜大悦,将他留在身边,委以显要的官职

这个故事深刻地阐释了“做下级的,最忌自以为有功便忘了上司”这样一个道理古今中外许多事实证明,功高震主之时,往往也是失宠之日。不在乎被比下去、重视人才、超凡脱俗的上司毕竟是凤毛麟角,在大多数人的心中,都或多或少藏着“嫉妒”的鬼火 一旦你的光芒太过耀眼,你的功劳太过卓著,上司在你身边,便会觉得自己黯淡无光,更会有地位被你动摇的联想,他们会很自然地将你视为竞争对手、心腹大患,而你在不知不觉中,就已面临着一场灾难

在这个以自我为中心的社会中,如果有人肯大方利落地将功劳让给别人,受到礼让的人定会大为吃惊,继而心生感激,常常会产生“我欠了此人一份人情”的想法,对此人更是不居功自傲不仅仅可以在上司心中留下美好的印象,更深层次的意义是能使你的人格变好感大增。 将自己用辛勤和汗水换来的功劳拱手相让,这本身就需要具备很深的修养。但是,也只有这种气量很大,不斤斤计较得失的人才能真正打动上司,他总有一天会设法偿还这笔人情债。当然,在他的帮助下,你也不会缺少再次建功的机会。只是有一点需要注意,礼让功劳的事绝对不能作为个人资本到处宣传,否则,让功的收益率便会下降为零,甚至适得其反,你在上司眼中会成为彻头彻尾的小人。

记住永远不要让你的光芒遮盖了你的上司。具体来说是切勿冒犯上司,不抢上司的风头做事情把握分寸,要到位而不要越位,总是比上司矮一截,任何情况下不让上司觉得你是对他有威胁的。能够做到这些,你自然就能够在陷阱重重的权利森林中得以自保,进而提升自我,获得事业的成功