唯才是举终究干不过九品中正制

【唯才是举终究干不过九品中正制】曹操任用亲信为自己选拔人才，标准是唯才是举。

不讲究出身，只要有才能，皆可以得到相应的官职。

选拔人才的亲信先是毛玠为主，后来增添崔琰，他们按照曹操的标准要求，为曹魏的人才遴选做出了不少贡献。

 唯才是举的方式为曹操早期建立政权立下汗马功劳，大量出身低微的人士得到了任用，但是也暴露了一些弊端，那就是到后期，随着势力范围的扩大，人才愈来愈不够用，出现了人才短缺的现象，这个现象在北征乌桓，南下荆州之后优为突出。

 传统的方式有弊端，但是曹操依然不想用汉以来使用的察举制，因为他深深知道察举制的弊端。

在曹操的操控之下，一直想避免世家大族进入中枢掌控权力，然而随着形势的变化，世家子弟进入各个权力机构的问题愈来愈严重，而且严重的影响着储位的树立，因此曹操找了一个借口杀掉崔琰，废掉毛玠，此前的招聘方式落下帷幕。

 等到曹操去世，曹丕即位之后，一些代表世家大族开始跳出来，向曹丕提出一个更好的选拔人才的建议。

这人就是陈群。

 陈群提出在州郡里面设置中正的官职，让担任这些官职的人来确定哪些人是人才；中正则由各州郡贤德之人来担任，由他们鉴别人物的品行，能力，并且分出不同的等级，这个方式俗称九品中正制。

 陈群提出的九品中正制是对以前察举制的进一步改进，只是对选择人物进行了细分，但是选择的范围没有什么变化，徘徊在世家大族里面遴选。

这种人才遴选的方式彻底抛弃了曹操先前主张的唯才是举的模式，跳到九品中正制，出身低微的人被设置了重重阻碍，以至后来，出现了上品无寒门，下品无庶族的局面。

这一制度从曹丕掌权，陈群提出开始，直到隋炀帝杨广才结束。

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