为节约开支，皇帝辞退大量底层员工，引发员工暴动，帝国走向覆灭_员工

在统治初期，历代王朝都会总结前朝的失败，一个国家有什么样的政府机构对国家的长期稳定非常重要，比如，汉代没有科举制度，选拔人才是基于孝道，这不是国家选拔人才的好制度，后来，有了科举制度，举国上下可以不分出身地依靠人才，向金榜学习，走上仕途，在一定程度上缓解了阶级矛盾，真正造就了一大批治国之才。

在统治初期，历代王朝都会总结前朝的失败，一个国家有什么样的政府机构对国家的长期稳定非常重要，比如，汉代没有科举制度，选拔人才是基于孝道，这不是国家选拔人才的好制度，后来，有了科举制度，举国上下可以不分出身地依靠人才，向金榜学习，走上仕途，在一定程度上缓解了阶级矛盾，真正造就了一大批治国之才。

然而，也有一个问题，那就是，有太多的人在学习，考生们一年比一年聪明，他们没有地方安顿下来，那么多不能当官的人都是闲人，有些人对国家不满，搞“恐怖主义”，学习过的人最具破坏力，因此，一些朝廷不得不尽可能多地安排职位，国家机构繁琐，财政压力巨大，赋税被不工作的人吃掉。

当然，封建社会庞大的政府并不仅仅是因为文人不能得到安置，有时，为了皇帝自身的利益，也因为政治思想不同，他们会做出精简组织或扩大政府的决定，然而，裁员的决定通常会产生很大的影响，很少有人愿意每天改变制度，这遭到许多人的反对，今天，我们来谈谈皇帝下岗的历史。

作为明朝的领袖，李世民发现了效率高于人海战术的秘密，如果有更多的人，他们会养一些闲人，最好用几个有效率的人来省钱，然而，在唐初，李世民建国后，许多人被辞退，这似乎影响了皇帝的声誉，获得了断桥者的声誉，方玄玲是实施裁员政策的主要人物，一开始他很困惑，遇到的困难越多，他就越困惑，唐太宗说，君王要以天下为公，为百姓下岗。

唐朝的强大是不言而喻的，而宋朝则相反，众所周知，宋代官僚制度复杂，宋朝流行的一个词是“奉词”，意思是拿钱不干活，他们好像在掌管一座道观，其实是回家住，这一观念给宋代带来了巨大的财政压力，宋代为了集权，许多官员的权力被分成几个部分，一个人能解决的问题既低效又麻烦。

然而，事实上，是否裁员取决于我们的想法，无论如何，皇帝认为他的制度对他最有利，但对于下层人来说，他们当然不愿意支持一群不工作的懒人，如果他们不裁员，皇帝会有点累，人民会更高兴，如果他们已经裁员，当然，他们必须没有腐败的官员和严重的社会腐败。

在明朝，朱元璋是一个只信自己人的人，所以在他去世之前，他不得不思考如何为朱家几代人活着，别人可以饿，我朱家永远不会饿，所以他让朱家每一代人都有免费的工资吃，然而，如果一个小家庭不实行计划生育，那么在几代人或几十年之后，它将以几何级数增长，1562年，举国上下出了400万块石头，老朱家不得不得到800万元，看来，朱元璋养活老朱家的愿望落空了。

朱家的人都在挨饿，所以他们自己去干活，但与此同时，明朝的人民和其他官员也在挨饿，崇祯为了节约成本（一年省几十万两银子），听取了部长的建议，取消了大量的驿站，所有在邮局工作的人都失业了，国家也没有养老金政策，如果他们想回家谋生，国家没有任何养老金，没有驿站，官员们没有巡逻，此外，西北地区发生饥荒，失业者开始反抗，因为他们买不起食物，他们不得不站起来，这在旧社会是不可避免的，没有讨论，驿站的废除可能是明朝政府最遗憾的事情。

在众多下岗的人中，有一个非常有名的人，他的名字叫李自成，明朝制造了一个杀人犯来毁灭自己，崇祯皇帝被迫上吊在煤山上，他不是亡国之王，但他成了亡国之王，很感人，然而，在现代社会，我们应该如何看待裁员呢？每个人迟早都会离开岗位，但他必须不断学习，跟上社会发展的步伐，至少要确保你自己一个人。